يقدر تقرير "مستقبل الوظائف 2025" الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي في يناير 2025 أن الأتمتة والذكاء الاصطناعي سيؤديان إلى إزاحة 92 مليون وظيفة بحلول عام 2030، لكن سيتم إنشاء 170 مليون وظيفة جديدة، مما يعني أننا سنشهد 78 مليون وظيفة صافية إضافية. إن تحول سوق العمل ضخم لكنه يخلق وظائف جديدة بشكل عام.
وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي، ستحتاج 39٪ من المهارات المهنية الحالية إلى التطور بحلول عام 2030. المهارات الأكثر طلبًا هي: التفكير التحليلي، والقدرة على التحمل، والمرونة، وإتقان الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة، والقيادة، والتفكير الإبداعي. محو الأمية التكنولوجية أصبح شرطًا أساسيًا عبر جميع المهن تقريبًا.
الوظائف الأكثر تهديدًا بالأتمتة تظل تلك التي تنطوي على مهام متكررة ويمكن التنبؤ بها: أمناء الصندوق، موظفو إدخال البيانات، محاسبون مبتدئون، موظفو مراكز الاتصال. على النقيض من ذلك، تشهد الوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي (مهندسو تعلم الآلة، متخصصو البيانات) والطاقات المتجددة والصحة والتعليم نموًا قويًا.
برز مفهوم "مهندس الأوامر" (Prompt Engineer) كمهنة جديدة، على الرغم من أن مستقبله على المدى الطويل لا يزال قيد النقاش. تشمل الأدوار الجديدة الأخرى متخصصي أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، ومدققي الخوارزميات، ومنسقي التفاعل بين الإنسان والآلة.
تتفاعل الحكومات. أطلقت فرنسا خطة "France 2030" مع قسم مهم مخصص للمهارات الرقمية. تظل دول الشمال الأوروبي نماذج يحتذى بها بنظم "الأمان المرن" التي تجمع بين مرونة سوق العمل والحماية الاجتماعية القوية أثناء التحولات المهنية.
لقد أصبح العمل عن بعد، الذي أصبح طبيعيًا منذ جائحة كوفيد-19، مستقرًا في وضع هجين في معظم الشركات. في عام 2026، سيتم العمل حوالي 28٪ من أيام العمل عن بعد في الاقتصادات المتقدمة، وفقًا لبيانات نيكولاس بلوم (ستانفورد). تعمل أدوات التعاون المدعومة بالذكاء الاصطناعي (Microsoft Copilot، Google Gemini في Workspace) على تسريع إنتاجية العاملين عن بعد.
